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Orientação trabalhista

Demissão por justa causa

A justa causa exige uma análise cuidadosa da conduta atribuída ao trabalhador, das circunstâncias e da resposta do empregador. A comunicação do desligamento é apenas uma parte dessa avaliação.

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O que merece atenção

É importante identificar o motivo informado e os documentos que sustentam a decisão.

Histórico do vínculo, comunicações e circunstâncias do fato devem ser organizados cronologicamente.

A possibilidade de discutir a modalidade da dispensa depende da análise jurídica e da prova. Não há promessa de reversão.

Documentos que podem ajudar

A documentação necessária varia de acordo com os fatos. Para começar, organize:

  • Comunicação de dispensa
  • Advertências e suspensões, se existentes
  • Documentos e mensagens relacionados ao fato

Perguntas frequentes

O atendimento é somente em Londrina?

Não. O Ruan Juscinski Advocacia possui sede em Londrina e presta atendimento trabalhista a clientes de todo o Paraná, incluindo Curitiba, Maringá, Ponta Grossa, Guarapuava, Cascavel, Foz do Iguaçu e demais municípios do estado.

O primeiro contato pode ser realizado pelo WhatsApp, independentemente da cidade em que o cliente esteja.

Toda justa causa pode ser revertida?

Não. A revisão depende das circunstâncias, do fundamento da medida e dos elementos de prova.

O que devo preservar?

Os documentos recebidos e as comunicações relevantes, sem alterar arquivos nem acessar informações de terceiros sem autorização.

Informação geral, sem substituir orientação individual. A avaliação do caso considera a legislação vigente e as provas disponíveis. Consulte a CLT.
Vamos conversar

O primeiro passo é
entender a sua situação.

Informações sobre atendimento em Londrina e em todo o Paraná.

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